廊坊市总工会:精研“外功”扩面 服务万象包罗

  ■2018年11月9日,通州区武清区廊坊市三地工会交流合作框架协议在武清签订

  省工会十二大以来,廊坊市总工会坚定不移地贯彻落实习总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,按照省委、省总工会的工作部署,坚持两个凡是:凡是对职工有利的资源,都可以拿来使用;凡是对职工有利的措施,都要无条件执行。不断修炼“外功”,扩大服务职工活动覆盖面,调动一切资源,增强职工会员获得感、幸福感。

  海纳百川,兼容并蓄,是一种高屋建瓴、心怀久远的壮阔格局,也是一种开放共赢、包罗万象的雄迈胸襟。这也是5年来,廊坊市总工会展望新时代,动员百万职工助推全省高质量发展,创新服务职工工作的一个形象速写。

  5年初心不忘,砥砺前行。通武廊整合三地工会资源,合力服务职工会员;健康关爱大礼包,呵护百万会员身心健康;社会各方共同监督,让“一日捐”资金在阳光下运行;金秋助学全程帮扶,不让一名会员子女因贫辍学;“培训+就业”送给会员“铁饭碗”;绘制劳模健康曲线图,专人专档动态监测劳模健康……创新的种子,根植于京津乐道、绿色廊坊这方沃土,伴随朝露,生机勃发。

  5年日升月落,时光打磨。一件件创新的举措,熠熠生辉,成为廊坊市总工会借力扩面,增强服务职工项目的崭新名片,让工会“娘家人”的形象,在全市百万职工心中日益丰盈、感人。

  “技能竞赛方面:三地工会定期举办通武廊职业技能大赛,比赛采取主办方统一部署,三地分别预赛、集中决赛的方式进行,加强三地职业技能人才交流合作,发掘三地技能领域高精尖人才,主推‘通武廊’协同发展试验示范区建设,助推三地经济社会协调健康发展”……

  2018年11月9日,通州区武清区廊坊市三地工会交流合作框架协议在武清签订。北京市通州区总工会党组书记、常务副主席关平;天津市武清区总工会党组书记、常务副主席李金霞;廊坊市总工会副主席田惠兰等出席活动。

  据田惠兰介绍,为贯彻落实《京津冀协同发展规划纲要》,深入贯彻落实中国工会十七大精神,不断构建和强化通武廊三地区域协同创新共同体,充分发挥工会组织在推进京津冀合作发展中的作用,促进区域工会工作领域创新知识的流动和各项优质资源共享。经北京通州、天津武清、河北廊坊三地工会共同协商,决定围绕三地工会积极开展区域合作,特意制订此协议。协议详细制订了合作原则、合作目标、合作领域、合作机制等内容。今后三地工会将在技能竞赛、人才服务、会员卡普惠服务、互联网+工会平台建设方面进行交流合作。

  “继去年首届京津冀(通武廊)职工职业(焊接)技能大赛,今年10月20日,我们又成功举办‘情系副中心·牵手通武廊’单身职工交友联谊活动。”田惠兰表示,接下来,三地工会将对各地资源有机整合,合理分配,优化共享,充分提高资源利用效率,为深化区域工会工作交流合作搭建共享平台。通过交流进一步推动三地工会工作创新发展,三方建立起运转协调的工会工作领域合作机制,联手打造具有一定影响力的区域合作项目,力争形成工会工作合作品牌。三方努力构建三地工会工作领域目标同向、措施一体、优势互补、互利共赢的协同发展新格局,为形成京津冀协同发展作出工会组织的贡献。

  近日,点开廊坊掌上工会APP,《廊坊市总工会联合爱德堡医院举办健康公益讲座》的信息,在主页滚动播出:“自廊坊推进普惠化服务工作以来,始终坚持以‘工’为主,充分调动社会资源,以职工需求为导向,以工会会员卡为载体,不断加大资金投入,拓展广大工会会员喜闻乐见的普惠服务项目。”廊坊市总工会副主席田惠兰介绍,今年,廊坊市总工会拓展领域、拓宽思路,重点打造会员健康普惠项目,以“百万职工送健康”为普惠活动主题,陆续开展了“肾病透析”、“基因检测”、“牙齿缺失”、“骨病治疗”、“百万职工送光明”等系列健康普惠专项行动。

  今年以来,廊坊市总工会联合爱德堡医院开展“高发、突发、意外等重症的预防与救治”专项巡讲——廊坊“心脑肺复苏”公益培训助力健康行活动,为百家企事业单位职工普及心脑肺复苏急救知识;携手济民口腔医院开展“920全国爱牙日开展牙齿普惠完美计划”活动,为更多需要的人提供了免费口腔服务。“为了让更多职工观看到健康讲座知识,我们在掌上工会开辟职工讲堂专栏。将专家讲座内容放到网上,为全体会员打造‘24小时不下课’的职工健康大讲堂。”

  自廊坊推进普惠化服务工作以来,廊坊市总累计投入300余万元。80余家单位在普惠工作促进下建立了工会组织。今年,廊坊市总在全省率先推出基因检测普惠专项行动等会员健康普惠项目,进一步推动工会自身工作,也让合作单位得利润,会员得实惠,形成工会为主,各方配合,互利共赢的良好局面。

  不仅如此,今年7月11日至24日,廊坊市总工会举办首届关爱环卫工健康体检活动,1064名环卫工人在廊坊红十字健康体检中心分批接受免费体检。

  为让廊坊市广大环卫工人能够对自身健康状况有个全面了解,体检中心集中最好的医护人员,同时开通4条体检专线,为环卫工人提供专场体检服务。环卫工最终检查结果若有问题,医院将会第一时间联系告知,帮助联系相关专家予以健康管理指导,而对于相对复杂的病情,还会组织多学科专家进行联合诊疗。

  免费体检受到了环卫工们的一致好评,他们都觉得心里很温暖。“环卫工人每天工作时间长、工作量大,他们很多人可能平时没有体检意识,只有难受了才会去医院,不少家庭常因病致贫,所以关注他们的健康,才是关心他们实实在在的行动。”廊坊市总工会副主席王忠亮表示,体检结果将由专家汇总,对保护环卫工人的身体健康十分必要。

  不仅如此,自2010年起,廊坊市总工会推出女职工“两癌”筛查关爱行动,免费为女职工筛查宫颈癌、乳腺癌,至今“两癌”共筛查71781人次。其中宫颈高度病变70例,低度病变79例,阴道壁高度病变1例,低度病变1例,其他妇科疾病11872例。乳腺癌22例,乳腺良性肿物322例,其他乳腺疾病35634例。2017年7月10日,三河市总工会在京东中美医院举行“为爱(癌)行动——重大疾病救助项目仪式”。即日起符合条件的患癌职工每人可获5000元救助,同时享受单病种付费制度,单次肿瘤手术个人承担部分不高于5000元。三河市总工会党组书记、副主席赵旭表示:“‘为爱(癌)行动——重大疾病救助项目’启动仪式,是深入落实习总书记关于工会工作的最新指示精神,全力构建‘工会组织关爱、基金会帮扶、院方优质服务’三位一体模式,是一次探索和尝试。”

  廊坊市总工会创新“职工互助一日捐”监督机制,聘请会计师事务所、人大代表政协委员、职工代表进行监督,通过网站、微信公开资金募集、救助信息。

  2015年,为充分发挥职工互助互济在民生保障中的积极作用,廊坊市总工会以“职工互助一日捐”监督机制创新为契机,以资金公开透明运行为重点,以提高服务水平为抓手,全力推行“三监督、两公开、一提升”,主动将“职工互助一日捐”活动资金筹集、使用、管理和服务水平置于社会公众监督之下,并专门制定下发《关于创新廊坊市“职工互助一日捐”活动监督机制的意见(征求意见稿)》,广泛征集社会各界意见和建议。改变“一日捐”活动由工会系统内部审计的现状,变工会系统自我监督为社会各方共同监督。

  据了解,廊坊市总工会提请市人大、市政协按照“关心工运事业、关注工会工作、关爱职工权益”的要求,提名推荐人大代表、政协委员各5名担任监督员,对“职工互助一日捐”活动政策制定、资金募集、救助实施等各环节进行全程监督;与社会第三方廊坊益华会计师事务所签署《审计业务约定书》,对“职工互助一日捐”专项审计的内容、范围和时间进行具体规定,推动“一日捐”活动审计向开放式、社会化、专业化方向发展;在全市遴选出30名职工代表参与活动民意监测,由职工代表在各产业、各区域、各岗位收集职工对“一日捐”活动的意见和建议,使一线职工的亲身感受得到及时反馈,不断提高“职工互助一日捐”活动服务水平。

  此外,廊坊市总工会利用工会网站、微信公众号平台,向全市职工公开市、县两级工会“职工互助一日捐”活动开展情况,每期“职工互助一日捐”活动的职工参与数、参加单位数、缴纳互助金额和互助金救助情况,重点涵盖救助人数、救助金额、资金总量核算和余额等资金信息。

  对此,廊坊市总工会党组书记、常务副主席刘志宏说:“2015年是省总工会确定的‘改革创新年’,我们希望通过此次对‘职工互助一日捐’活动监督机制的创新,真正让‘一日捐’活动资金在公开、公正的阳光下运行,做到‘一日捐’取之于职工、反哺于职工。将其打造成令全市职工放心、安心的暖心品牌工程,提升廊坊市总工会在百万职工心目中的影响力、公信力。”

  自2005年起,廊坊市总工会开展“金秋助学”活动,首批考上大学的特困职工子女和困难农民工子女拿到2000元、1500元不等的助学金。自此,廊坊市总工会开始历时13年打造、擦亮“金秋助学”这一工会工作名片和社会公益事业品牌。

  13年来,香港最快开奖直播,救助范围逐年扩大,近年将小学升入初中的困难职工子女纳入救助范围,实现小学、初中、高中、中专、大专、本科、研究生等学子求学生涯全覆盖,让困难职工子女在不同求学阶段都能享受到工会的支持。

  不仅如此,2010年,廊坊市总工会建立“入学救助——在校帮扶——就业安排”金秋助学全程帮扶机制。廊坊市总工会组织企业与学生签订“全程帮扶承诺书”,助学企业承诺对受助大学生在寒暑假期间提供勤工俭学工作岗位,毕业后由所在助学企业安排就业岗位工作。至今已有261名学生与80家助学企业签订了“承诺书”。

  自2010年起,廊坊市总工会建立“金秋助学全程帮扶机制”:入学救助——在校帮扶——就业安排。组织爱心企业对当年考入大学的困难职工子女从入学到就业全程介入、密切跟踪。

  廊坊市总工会专门对助学企业进行筛选考察,只选择有实力解决学子就业问题的企业合作,同时号召各县市、区动员较大企业参与此项活动。要求助学企业在提供助学金的基础上,寒暑假为有意愿的结对学子提供勤工俭学机会,学子毕业后有意愿进入企业,助学企业负责安排工作岗位。

  自2010年起,廊坊市总工会先后与廊坊市明珠商业企业集团有限公司、廊坊北方机械工程集团有限公司等企业签订全程帮扶协议。

  廊坊市人大常委会副主任、市总工会主席陈洪波介绍说,“开展‘金秋助学’活动,为困难职工子女减轻学费负担,不仅是为困难职工家庭雪中送炭,也是通过解决困难职工子女入学就业问题,帮助家庭摆脱贫困的最有效途径。廊坊各级工会组织要整合社会各方面助学资源,努力拓宽助学就业渠道,创新助学活动载体和手段,努力做到不让一名特困和困难职工子女因贫困而辍学。”

  “今年儿子能顺利上大学,多亏了工会人员主动打来电话,通知领取助学金。”霸州市困难职工蔡丽红至今说起这件事还对工会充满感激。2015年,霸州市享受到金秋助学金的17名困难职工子女,都是霸州市总工会职工服务中心的职工一个一个打电话主动联系上的。

  霸州市总工会党组书记、常务副主席王亚秋介绍说,霸州市总工会职工服务中心由被动应付型向主动有为型转变。每个月服务中心工作人员都对102名困难职工和198家单位进行两次电话问询,传达上级文件精神。对困难职工和患大病职工进行及时救助,减轻他们的生活困难。一年来,仅霸州市总工会“金秋助学”就筹集资金3.54万元,帮助17名困难职工、农民工家庭子女圆了大学梦。

  2016年夏,廊坊市总工会与廊坊市长征技工学校签订《培训委托协议》,明确了具有就业创业意愿的工会会员可选择的培训种类、培训方式、就业去向。

  27个教学项目中既有国家免学费、市总工会每人每年补助2000元的农业种植、计算机应用维修、汽车维修等学制3年的全日制技能学习,也有工会全额出资的家政服务、小吃制作、汽车装饰美容、车辆驾驶等1-3个月的短期技能培训,还有市总工会补助50%学费在长征驾校进行的驾驶技术、工程机械操作技术学习。创业、就业人员可根据自身时间安排,掌握一门甚至多门适合自己的就业创业技能。

  廊坊市长征技工学校投资2000万元,新建设教学楼一座,建筑面积5000平方米,可容纳学员500人,8月份完工投入使用。同时在现有教师队伍中优中选优,聘请社会各界有影响力的教师22人组成专门教学班子,编制新教学大纲……

  省总工会开展创业就业扶持专项行动以来,廊坊市总工会针对困难职工、下岗职工、困难农民工会员的实际认真谋划,创新开展创业就业扶持工作:在向有创业意愿的职工会员提供贷款、借款的同时,廊坊市总工会向社会购买服务,依托社会资源为职工提供“订单式培训”,实现“培训+就业”无缝衔接,帮助困难职工解决就业、创业难题。

  为打通服务职工的“最后一公里”,让学有所成的工会会员就业有出路、创业有门路,长征东方集团投资11.03亿元建设长征现代农业创意产业园区,一期建成后预计可提供保安、保洁员、绿化工等就业岗位370个,二期可提供664个就业岗位。职工学到技术后,只要有就业意愿即可到相应岗位工作。同时根据该园区工程规划,一期工程共设置农产品展销摊位330个,特色餐饮小吃摊位43个,农业主体生态经营店22个,中小型超市3个,特色产品专卖店9个。二期工程设置特色餐饮美食店22家、主题旅店6家、茶楼3座、特色超市6家、经营类商铺56座。其中多数为小型摊位或展台,年租金及设备投入水平相对较低,风险相对较小,适合职工群体创业就业。

  在廊坊市总工会的指导下,廊坊市长征技工学校正在为创业者制定入园优惠政策,建立创业就业档案,通过租金折扣优惠、提供创业技术指导、开展专业管理培训、协助拓宽销售渠道等方式,构建“四位一体”扶持体系,有效支持创业。同时开展创业帮扶活动,重点做好困难职工、下岗人员、农民工带头创业工作,精心培育创业好典型,形成示范带动效应,最大限度地调动创业主体的积极性和创造性,形成竞相创业发展的新态势,带动创业人员致富。

  习总书记指出:“中国特色社会主义事业大厦是靠一砖一瓦砌成的,人民的幸福是靠一点一滴创造得来的。”广大劳动群众和劳动模范既要发扬撸起袖子加油干的优良传统,更要投身大众创业、万众创新的生动实践,用辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动引领高质量发展。

  廊坊市人大常委会副主任、市总工会主席陈洪波表示,引领高质量发展,离不开大力弘扬劳模精神和工匠精神。劳模、工匠是民族的精英和国家的脊梁,是鼓舞广大职工开拓创新、建功立业的行为标杆。各级工会要把关心、爱护、尊重劳模作为履行维护职工合法权益职责的重要任务来抓,积极协助党政切实解决劳模工作和生活中的实际困难,努力为劳模多办好事、实事,让他们真切感受到党和政府的温暖、工会组织的关爱。

  一直以来,“关爱劳模”是廊坊市总工会常年开展的一项创新“课题”,廊坊工会人一直在探索创新关爱劳模新举措。最近5年,该市总工会推出绘制劳模健康曲线图,专人专档动态监测劳模健康的创新举措:

  2016年7月20日,廊坊市总工会组织的劳模体检正在分批进行中,共有557人参加。劳模骆新才将体检单交给工作人员后说:“我参加工会组织的劳模体检6年了,工会给咱提供的服务越来越贴心、周到。与去年相比,今年体检项目作了调整,多了颈椎检测等几项。”

  关心劳模、关爱劳模是廊坊市总工会劳模管理工作的一项重要内容。自2005年12月建立市级以上劳模定期健康体检机制至今,共有万余人次劳模参加市县两级工会组织的劳模体检活动。劳模体检已成为市总工会关爱劳模的暖心工程。为进一步营造崇尚劳模、关爱劳模的氛围,今年还完善了劳模健康管理制度。

  以往廊坊市总工会组织劳模体检只是一次性检测,无法精确反映劳模逐年身体健康状况的变化。自7月18日至26日集中组织劳模体检完之后,将由医院组织专家组根据劳模身体健康状况进行综合评估,同时结合劳模提供以往在其他医院的所有体检报告,逐一完善专属健康档案,随时跟踪劳模身体健康变化情况。

  廊坊健康管理医院表示,“在廊坊市总工会指导下,我们采用‘建立劳模健康档案、循环跟踪监测劳模身体健康状况’模式,全程为劳模服务。根据去年劳模《团体体检检查统计报告》,我们针对劳模群体的体检项目进行了调整,同时增加了心脑血管、8项肿瘤标志物筛查等项目。”

  建立劳模专属健康档案以来,医院及时跟踪,先后为劳模发送检前检后服务、健康提示、个人健康危机值等短信4000余条。今年劳模体检结束后,他们将会结合劳模去年的体检报告,为每一位劳模完善健康管理档案。

  通过对比各项体检数值的变化,可以及早发现健康隐患。例如今年体检血压120,属于正常,但去年血压为110,这是逐渐升高的趋势,就会及时提醒劳模高血压注意事项。借此,动态监测劳模健康数据变化情况,及时发现健康隐患,及早处理“治未病”,将病患扼杀在萌芽状态。■廊工宣

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